Президент РФ поручил к 2019 году приравнять МРОТ к прожиточному минимуму

Alik Mulikov / Shutterstock.com
С указанной инициативой Владимир Владимирович Путин выступил в ходе заседания с членами правительства. По подсчетам главы Минтруда России Максима Топилина, в настоящий момент МРОТ образовывает 71-72% от прожиточного минимума. Отметим, что с 1 июля размер МРОТ образовывает 7800 руб. (закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ), а величина прожиточного минимума на одного человека за три первых месяца этого года – 9909 руб.
Планируется, что cо следующего года МРОТ будет составлять 85% прожиточного минимума трудоспособного населения. А с 1 января 2019 года размеры МРОТ и прожиточного минимума станут однообразными. Кабмину поручено внести нужные предложение в государственную думу вместе с проектом бюджета на 2018 год и на плановый период 2019-2020 годов.
Напомним, что ранее глава ПФР Антон Дроздов сказал о планируемом выделении в текущем году практически 100 млрд руб. на социальные доплаты и повышение пенсий до прожиточного минимума.
Размер прожиточного минимума за конкретный квартал рассчитывается на основании потребительской корзины, данных Росстата об уровне потребительских цен на продукты питания, и индексах цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги (п. 1 ст. 4 закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"; потом – закон о прожиточном минимуме). Он используется для оценки уровня жизни населения, обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, и размеров стипендий, пособий и других социальных выплат и для формирования бюджета (п. 1 ст. 2 закона о прожиточном минимуме).
МРОТ же нужен для определения размера минимальной зарплаты работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и для иных целей обязательного социального страхования. (ст. 3 закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере зарплаты ").

Президиум ВС РФ пересмотрит приговор суда фигуранту "Болотного дела"

Президиум Верховного суда (ВС) РФ 4 октября проверит правомерность приговора суда в отношении Ярослава Белоусова, осужденного за участие в беспорядках на Болотной площади Москвы в мае 2012 года, сказал РАПСИ в понедельник юрист Дмитрий Аграновский.

В середине марта этого года Громадная палата Европейского суда по защите прав человека (ЕСПЧ) отклонила просьбу Правительства России о пересмотре дела Белоусова. Тогда же решение ЕСПЧ вступило в законную силу, в соответствии с которым были признаны нарушенными пару статей: безжалостное обращение, неправомерное продление срока содержания под стражей, нарушение в ходе судебного слушания, нарушение права на защиту и нарушение права на свободу собраний.
Белоусов, будучи студентом Столичного государственного университета, принимал участие в так именуемом "Марше миллионов" — демаршы на Болотной площади в центре Москвы в мае 2012 года. Акция вылилась в столкновения с правоохранительными органами и сопровождалась задержаниями гражданских активистов. Белоусов был задержан 9 июня того же года, его обвинили по двум статьям УК России: участие в массовых беспорядках и использование насилия к представителю власти. Сам он объявил, что никаких массовых беспорядков не было, имели место отдельные стычки митингующих с полицией, вызванные общей сумятицей.
Обвиняемый провел в предварительном заключении более 20 месяцев. Его ходатайства об избрании другой меры пресечения, не связанной с содержанием под стражей, много раз отклонялись, не обращая внимания на медицинское заключение о том, что у него бронхиальная астма и неприятности со зрением. В феврале 2014 года Белоусов наряду с другими семью фигурантами дела был признан виновным и приговорен Замоскворецким райсудом Москвы к 2,5 годам лишения свободы. Позднее срок заключения был сокращен до 2 лет 3 месяцев. Учитывая время, проведенное в предварительном заключении, Белоусов вышел на свободу 8 сентября 2014 года.
В октябре прошлого года ЕСПЧ присудил заявителю в качестве компенсации 12,5 тысячи евро.

В I полугодии ФНС России исключила из ЕГРЮЛ 230 тыс. компаний

fizkes / Shutterstock.com
Как сказали сотрудники налоговой администрации на своем сайте, в I полугодии 2017 года в ЕГРЮЛ более чем на 20% снизилась часть компаний с показателями недостоверности. За полгода были исключены более 230 тыс. недостоверных компаний, и внесено более 300 тыс. записей о недостоверности сведений о компаниях.

Отметим, что запись о недостоверности сведений является знаком для контролирующих органов и потенциальных партнеров (п. 7 ст. 7.1 закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О госрегистрации юрлиц и личных предпринимателей"; потом – Закон № 129-ФЗ). Она может быть внесена в отношении сведений об адресе юрлица, начальник либо соучредитель или участнике юрлица.

Наличие в ЕГРЮЛ записей о недостоверности, во-первых, даёт предупреждение добросовестных лиц о наличии рисков при сотрудничестве с компаниями, сведения об адресе, участнике либо начальник которых недостоверны. Во-вторых – ограничивает возможность управления организации принимать участие в других юрлицах.

Со своей стороны обеспечение достоверности ЕГРЮЛ разрешает всем пользователям реестра оценить вероятного партнера и, тем самым, избежать заключения соглашений с возможно рискованными либо практически прекратившими свою деятельность компаниями.

Определить, по каким основаниям юрлицо может быть исключено из ЕГРЮЛ, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Сотрудники налоговой администрации также обратили внимание, что компании, в отношении которых в реестре содержится запись о недостоверности, могут самостоятельно представить точные сведения для внесения их в ЕГРЮЛ. Это разрешит начальникам и собственникам компаний избежать ограничения их участия в новых юрлицах в будущем.

Добавим, что юрлицо может быть исключено из ЕГРЮЛ в порядке, предусмотренном ст. 22 Закона. № 129-ФЗ.

"Ставропольский бройлер" оспорил в ВС РФ отказ в иске к телекомпании "Пятница"

ЗАО "Ставропольский бройлер" подало заявление в Верховный суд (ВС) РФ о пересмотре судебных актов об отказе в обязании ООО "Телекомпания Пятница" разместить в телепередаче "Магаззино" опровержение недостоверных сведений о продукции заявителя, говорится в материалах суда.

Арбитражный суд Столичного округа 12 мая подтвердил распоряжение нижестоящего суда об отказе в удовлетворении заявления ЗАО.
Истец обжаловал в кассации распоряжение Девятого арбитражного апелляционного суда от 18 января, когда ему было отказано в иске к телекомпании. Апелляция удовлетворила жалобу "Пятницы", отменив решение первой инстанции. Оспариваемые компанией "Ставропольский бройлер" сведения не являются порочащими в отношении истца, его товарного символа либо создаваемой под таким товарным знаком продукции, а, значит, отсутствует посягательство на принадлежащие истцу нематериальные блага, посчитал апелляционный суд.
Арбитражный суд Москвы 30 сентября 2016 года удовлетворил иск ЗАО. Тогда суд обязал телекомпанию разместить опровержение тем же методом, которым были распространены порочащие и недостоверные сведения о продукции истца, производимой под товарным знаком "Благояр". Материал был снят журналистом телекомпании "Пятница" в магазине Пятигорска, отметил суд. Ответчик также должен продемонстрировать опровержение на канале и разместить его на своем сайте, говорится в решении суда первой инстанции.
Помимо этого, Арбитражный суд Москвы осенью 2016 года взыскал с ООО "Телекомпания Пятница" 693 тысячи судебных затрат в пользу обладателя владивостокского ресторана, в отношении которого в программе "Ревизорро" ранее были распространены недостоверные сведения, говорится в материалах дела. Компания ООО "Инфинити ФФ" просила взыскать с канала 1,1 миллиона рублей, но суд пришел к выводу о том, что такая сумма не соответствует критерию разумности и соразмерности.
Арбитражный суд Столичного округа в апреле 2016 года оставил в силе судебные акты нижестоящих инстанций, согласно которым суд обязал ООО "Телекомпания Пятница" опровергнуть сведения о ресторане стремительного питания "Роял бургер" (Владивосток).
С иском о защите рабочий репутации обратился обладатель владивостокского ресторана ООО "Инфинити ФФ". Истец просил признать не соответствующими действительности сведения о ненадлежащем санитарном состоянии заведения и торговле просроченными продуктами. Претензии истца вызвали, например, такие фразы из передачи, вышедшей на радиосвязь в сентябре 2014 года: "Исходя из этого вы травите людей машинным маслом…", "Торты у вас все давным-давно уже испортились", "Я уверена, что тут имеется какие-нибудь тараканы" и другие.
Арбитраж Москвы в сентябре 2015 года вполне удовлетворил иск. Суд указал, что ответчик не представил достаточных доказательств в подтверждение достоверности опубликованных сведений, и признал, что утверждения не оценочен .

ФАС рассказала, на какое количество подорожают тарифы после отмены роуминга

В Федеральной антимонопольной службе ответили, как изменятся тарифы после того, как операторы по приказу ведомства отключат дополнительную плату за роуминг по России, передает РИА.
Глава управления регулирования связи и IT ФАС Елена Заева заявила, что цена одной минуты диалога может увеличиться разве что "на доли копейки".

Мы уверены, что операторы не только не проиграют в виде прекращения получения этого необоснованного дохода, но и выиграют за счет повышения роста продаж.

Наряду с этим она думает, что доход от роуминга по России в ФАС считают необоснованным, в силу того, что затраты на него значительно меньше, чем прибыль. Другими словами в ведомстве убеждены, что операторам не необходимо будет ничего "компенсировать" за счет роста продаж либо увеличения стоимостей. Просто они прекратят получать доход от роуминга.

Мы по каждому оператору сказать, конечно, не можем, это коммерческая тайна, но мы подготовили средневзвешенные цифры, весьма средние, чтобы не раскрыть никакой тайны. И получается, что в случае если операторы решат все-таки перенести этот доход, получаемый от внутрисетевого роуминга, на другие услуги связи, то минута может подорожать на доли копейки.

Сейчас в ФАС заявили, что возбудили дела в отношении "большой четверки" мобильных операторов России за то, что те не отменяют роуминг. Ведомство предписало им это 17 июля и обязало упразднить дополнительную плату в течение 14 дней. Но за таковой маленький период это сделать практически нереально. Так ответили в "Мегафоне" и других операторах (см. "ФАС завела дело против мобильных операторов из-за больших цен на роуминг" и "Мегафон" будет отстаивать свое право на национальный роуминг)

"Первый канал" обжаловал запрет по иску Сони применять песню Рики Мартина

АО "Первый канал" подало апелляционную жалобу на решение Арбитражного суда Москвы, который удовлетворил заявление ООО "Сони Мьюзик Энтертейнмент" о запрете применять фонограмму "La Mordidita" в исполнении Ricky Martin в эфире и на сайте ответчика, говорится в определении суда.

Канал обжаловал в Девятом арбитражном апелляционном суде решение первой инстанции от 13 июня. Жалоба АО будет рассмотрена судом 5 сентября. Также с канала в пользу истца была взыскана компенсация за нарушение смежных прав на фонограмму в размере 100 тысяч рублей. Исковое заявление удовлетворено частично, поскольку компания "Сони Мьюзик Энтертейнмент" просила взыскать с канала 1 миллион рублей.
Суд подчернул, что для включения фонограммы в состав аудиовизуального произведения, т.е. для совмещения (синхронизации) фонограммы с визуальным и звуковым рядом аудиовизуального произведения, нужно заключение договора с правообладателем. "Действующее законодательство не предусматривает такого метода свободного применения фонограмм, как включение их в состав аудиовизуальных произведений. Ответчиком не заключался и не представлен в материалы дела лицензионный контракт с истцом о включении фонограммы "La Mordidita" в исполнении Ricky Martin в состав телепрограмма "Пускай говорят". Следовательно, фонограмма истца использована ответчиком в телепрограмме "Пускай говорят" незаконно", — говорится в решении.
Помимо этого, Верховный суд (ВС) РФ в октябре 2016 года не стал пересматривать судебные акты о взыскании с ООО "Телекомпания Пятница" в пользу ООО "Сони Мьюзик Энтертейнмент" 500 тысяч рублей компенсации за нарушение смежных прав на фонограмму "I Love Rock ‘n’ Roll" в исполнении Britney Spears.
"Размер взысканной компенсации найден с учетом характера допущенного нарушения, объема и срока незаконного применения результатов интеллектуальной деятельности, степени вины нарушителя, возможных убытков правообладателя, правил разумности и справедливости", — отметил Верховный суд. Аргументы телекомпании, согласно точки зрения ВС РФ, получили оценку судов ссылаясь на положения норм действующего законодательства и были мотивированно отклонены.
Арбитражный суд Москвы 31 августа 2015 года удовлетворил заявление Сони о взыскании финансовых средств. Также суд запретил телекомпании "Пятница" применение этой фонограммы в составе аудиовизуального произведения "Орел и решка. Шанхай" в эфире и на ее сайте. Апелляция 16 декабря 2015 года и Суд по интеллектуальным правам РФ 28 апреля 2016 года оставили решение суда первой инстанции без изменения.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для управления организации в этом случае крайне важно соблюдение процедуры увольнения, потому, что оно влечет затраты, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же принципиально важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юрлиц порождают множество судебных слушаний и трудовых споров. PPT.ru окажет помощь разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника дают предупреждение о грядущем прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до грядущей ликвидации. Так же управление компании с письменного согласия сотрудника в праве расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока предупреждения об увольнении,  что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, обращение о которых отправится потом.


Принципиально важно:  в случае если работник отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который подобающа подписать особая рабочая группа. Лишь в этом случае будет соблюден срок предупреждения о грядущих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Список выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

• зарплату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
• финансовую компенсацию за неиспользованный на протяжении трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (ст.178 ТК РФ);
• зарплату, сохраняемую на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого ему нужно быть нетрудоустроенным на текущий момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и без того и не смог отыскать себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
• дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
• выплаты, предусмотренные трудовыми либо коллективными контрактами, на случай ликвидации бизнеса (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 - последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которую постигла ликвидация. (ст. 140 ТК РФ).


Трудности в большинстве случаев приводит к расчЁту выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного списка. Рассмотрим их более детально.


Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 распоряжения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об изюминках порядка исчисления средней заработной платы" по формуле:  

средний дневной доход Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первоначальный день после увольнения. К примеру, в случае если сотрудник выгнан с работы 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе - 21 рабочий день).

Особенности расчета среднего дневного дохода

Существут особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

• в случае если человек увольняется в последний день месяца, средний доход считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
• в случае если целый расчетный период человек не работал (болел либо был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период нужно заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По окончании первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Зарплата, сохраняемая на период трудоустройства

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, в случае если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В этом случае ему необходимо выплатить зарплату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, или днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). Наряду с этим работник получает выходное пособие в день увольнения. Исходя из этого за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и , если отыскал себе новую работу даже за пару дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства зарплата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:

средний дневной доход Х количество рабочих дней во втором месяце трудоустройства до дня приема на работу.

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета используема из расчета, вышеприведенного для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. К примеру, в случае если работник выгнан с работы 06.06.2017,  то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. В случае если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет используются дни до приема на новую работу.


Чтобы получить доход за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего дохода. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Зарплата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Принципиально важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплоаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Министерства финансов: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).


Особенности при выплате компенсаций сотркудникам при ликвидации организации существут для юрлиц, расположеных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).  Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за полгода. Предусмотрен следующий порядок:

• первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
• вторые три месяца без работы - по решению службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы 

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом

Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде увеличениях их размеров. Но, в отношении некоторых категорий работников, к примеру начальников, их помощников, основных бухгалтеров государственных либо муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может быть больше размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).


В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2017 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, конечно спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, разрешит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, в случае если бизнес оказался неуспешным и стал причиной ликвидации организации.