Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для управления организации в этом случае крайне важно соблюдение процедуры увольнения, потому, что оно влечет затраты, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же принципиально важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юрлиц порождают множество судебных слушаний и трудовых споров. PPT.ru окажет помощь разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.
Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника дают предупреждение о грядущем прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до грядущей ликвидации. Так же управление компании с письменного согласия сотрудника в праве расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, обращение о которых отправится потом.
Принципиально важно: в случае если работник отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который подобающа подписать особая рабочая группа. Лишь в этом случае будет соблюден срок предупреждения о грядущих ликвидации и разрыве трудовых отношений.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам
Список выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:
- зарплату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
- финансовую компенсацию за неиспользованный на протяжении трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (ст.178 ТК РФ);
- зарплату, сохраняемую на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого ему нужно быть нетрудоустроенным на текущий момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и без того и не смог отыскать себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
- дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
- выплаты, предусмотренные трудовыми либо коллективными контрактами, на случай ликвидации бизнеса (ст.178 ТК РФ).
Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 - последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которую постигла ликвидация. (ст. 140 ТК РФ).
Трудности в большинстве случаев приводит к расчЁту выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного списка. Рассмотрим их более детально.
Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 распоряжения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об изюминках порядка исчисления средней заработной платы" по формуле:
средний дневной доход Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первоначальный день после увольнения. К примеру, в случае если сотрудник выгнан с работы 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе - 21 рабочий день).
Особенности расчета среднего дневного дохода
Существут особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:
- в случае если человек увольняется в последний день месяца, средний доход считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
- в случае если целый расчетный период человек не работал (болел либо был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период нужно заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
По окончании первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.
Зарплата, сохраняемая на период трудоустройства
Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, в случае если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В этом случае ему необходимо выплатить зарплату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, или днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). Наряду с этим работник получает выходное пособие в день увольнения. Исходя из этого за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и , если отыскал себе новую работу даже за пару дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства зарплата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:
средний дневной доход Х количество рабочих дней во втором месяце трудоустройства до дня приема на работу.
Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета используема из расчета, вышеприведенного для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. К примеру, в случае если работник выгнан с работы 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. В случае если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет используются дни до приема на новую работу.
Чтобы получить доход за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего дохода. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.
Зарплата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ
Принципиально важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплоаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Министерства финансов: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).
Особенности при выплате компенсаций сотркудникам при ликвидации организации существут для юрлиц, расположеных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за полгода. Предусмотрен следующий порядок:
- первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
- вторые три месяца без работы - по решению службы занятости.
Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы
Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом
Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде увеличениях их размеров. Но, в отношении некоторых категорий работников, к примеру начальников, их помощников, основных бухгалтеров государственных либо муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может быть больше размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).
В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2017 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, конечно спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, разрешит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, в случае если бизнес оказался неуспешным и стал причиной ликвидации организации.
