Руководитель решил оснастить офис электронной пропускной системой, и время прихода и ухода сотрудников сейчас подчёркивается машинально. Могут ли данные таковой системы удостоверять обстоятельство прогула либо опоздания сотрудника?
Возможно ли ее применять как систему учета рабочего времени и отказаться от ведения табеля? Давайте посмотрим, в чем электронная пропускная система вправду способна упростить решение кадровых и бухгалтерских задач, а в то время как она не в силах оказать помощь.
Электронная пропускная система: комплектация базовая и продвинутая
Что представляет из себя электронная пропускная система? Офис оснащается техническими устройствами, к примеру турникетами, которые:- ограничивают допуск на территорию. Пробежать могут лишь обладатели заветных электронных пропусков;
- фиксируют время, когда пропуск был использован на вход либо выход. Потому, что всякий пропуск наряду с этим закреплен за определённым сотрудником, таким образом подчёркивается время прихода и ухода всякого из них.
ВАРИАНТ 1. В самой простой комплектации программа снабжает решение только двух задач:
- указывает практическое время прихода и ухода сотрудников;
- разрешает вырабатывать отчётности по приходам и уходам всякого сотрудника за определённый срок.
- учитывается и время, на которое сотрудник задержался после завершения рабочего дня, вне зависимости от того, требовал его работодатель об этом либо нет;
- фиксируется обстоятельство отсутствия сотрудника в тот либо другой день, но не его причина.
ВАРИАНТ 2. Свыше продвинутое ПО предполагает присутствие добавочных функций, которые позволяют:
- машинально принимать в расчет отработанное сотрудником время в пределах его рабочего графика;
- указывать причины отсутствия сотрудника;
- собираться рабочие режимы;
- подсчитывать часы работы, тарифицируемые по-различному;
- рассчитывать зарплату.
Комментариев нет:
Отправить комментарий