Депутаты внесли предложение вернуть конфискацию в Уголовный кодекс

Члены КПРФ внесли на рассмотрение в государственную думу закон, который направлен на возвращение конфискации имущества в число дополнительных наказаний.
Конфискация имущества в качестве наказания отменена в 2003 году, но одноименная мера уголовно-правового характера действует до сих пор. Сейчас ее используют в качестве принудительной меры – из перечня основных и дополнительных наказаний ее исключили.
В случае если раньше конфисковано могло быть любое имущество, помимо этого, которое не подлежало изъятию, то сейчас конфисковать возможно лишь имущество и деньги, полученные преступным методом, оружие и наркотики и орудия правонарушения.
Практически закон предлагает вернуть университет конфискации имущества, который существовал раньше.
Помимо этого, закон предлагает внести в УК ряд увлекательных новелл, которых до этого не было в уголовном праве. К примеру, в случае если имущество, купленное преступным методом, было присоединено к имуществу, купленному законным методом, то конфискации подлежит лишь его часть.
Также конфисковать могут то имущество, которое осужденный реализовал либо подарил другому человеку, знавшему о его незаконном происхождении.
Закон устанавливает, что при конфискации первостепенную важность будет иметь возмещение вреда пострадавшему.
В ряде статей особой части УК РФ конфискация вводится в качестве дополнительного наказания. В частности, речь заходит о правонарушениях против жизни и здоровья личности, и против собственности.
Согласно точки зрения авторов законопроекта, отказ от университета конфискации в русском уголовном праве создал коллизию с рядом интернационально-правовых контрактов – к примеру, со ст. 1 Страсбургской конвенции 1990 года.
Существующие в настоящий момент в УК нормы о конфискации не используются к "экономическим" статьям, напоминают авторы. А ведь поэтому экономические правонарушения наносят громаднейший ущерб интересам страны и общества.
Необходимо подчеркнуть, что к этому закону со стороны как правительства, так и Верховного суда, имеются замечания и правительство советовало его отклонить.
С текстом законопроекта № 336097-7 вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

Командировка: оплата по среднему заработку

За работником, которого направили в поездку по делам компании-работодателя, сохраняются рабочее место и зарплата . Но вот как оплачиваются командировочные дни: в простом режиме либо имеется какие-то особенности? Трудовое законодательство говорит, что имеется.

Командировка — это служебная поездка, вне зависимости от длительности которой место сотрудника остается за ним. А это значит, что он, помимо положенного ему возмещения затрат, например, суточных, должен получить зарплату, как это регламентирует статья 167 ТК РФ. И вот тут работодатели часто встают в тупик: оплата командировки осуществляется в простом режиме либо нужно вычислить средний доход сотрудника и оплатить ему дни поездки, исходя из него. Оказывается, верным является конкретно последнее.

какое количество дней оплатить

Заплатить заработную плат командированному сотруднику работодатель обязан за все время поездки, включая дни в пути, конкретно так регламентирует Трудовой кодекс. Командировки, оплата которых начинается в дороге, конечно же, могут включать в себя как рабочие, так и выходные дни. На протяжении нахождения в принимающей организации сотрудник привязан к ее графику, исходя из этого ориентироваться при расчете зарплаты бухгалтеру придется именно на него (п. 9 Положения о командировках, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Выходные следует оплачивать лишь в том случае, если командированный работник трудился. В случае если же он отдыхал вместе с принимающей стороной, то и платить за них не необходимо.

Оплата по среднему доходу: командировка

Порядок определения среднего дохода конкретного человека за определенный период времени регламентирован нормами статьи 139 ТК РФ. Помимо этого, бухгалтер должен ориентироваться на Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено соответствующее Положение. Приводим алгоритм действий для исчисления среднего дохода работника, находящегося в служебной поездке:

1. Определяем расчетный период. В первую очередь бухгалтеру нужно найти, какой конкретно период взять для расчета. В статье 139 ТК РФ сказано, что это будут последние 12 месяцев перед командировкой. Месяцы, конечно же, следует брать календарные. Пример: работник отправился в командировку 25.01.2018. Значит в расчет необходимо взять период с декабря 2016 года по декабрь 2017 года, поскольку за январь заработная плат еще не начислялась.
2. Вычисляем среднедневной доход в выбранном расчетном периоде. Для этого нужно все выплаты в пользу работника за это время поделить на практически отработанное им число дней. К примеру, за год человек получил 546 000 рублей (сумма до удержания НДФЛ) и отработал 208 дней. Значит, в день в этом периоде он получил 2625 руб. Обратите внимание, что дни нахождения в отпуске, на больничном либо в отгуле в расчет не принимаются.
3. Выясняем, за какое количество дней заплатить по среднему. Для этого нужен отчет работника и табель учета рабочего времени. В нашем примере командировка была недолгой, всего 5 дней, с понедельника по пятницу, и все они были рабочими.
4. Считаем сумму среднего дохода, причитающегося к выплате. Для этого необходимо отработанные в поездке дни на определенный среднедневной доход. В примере это: 5 × 2625. Оказалось 13 125 рублей. Конкретно столько надлежит начислить командированному сотруднику за время поездки. Обратите внимание, что оплата командировочных затрат на это никак не воздействует, их необходимо выплатить авансом. Начисленная зарплата выплачивается в простом порядке, в установленную для этого дату.

Через чур маленькая сумма среднего дохода

Время от времени вычисленная по вышеприведенному алгоритму сумма среднего дохода оказывается меньше, чем ставка либо оклад работника. Это может случиться, если он довольно много болел в прошедшем году либо брал неоплачиваемый отпуск. Платить меньше положенного запрещено, исходя из этого в таковой ситуации необходимо сделать доплату. Такую позицию занимают государственные служащие (Письмо Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).

НДФЛ и страховые взносы

Сейчас, после того, как мы разобрались, как оплачивается командировка в 2018 году, необходимо разобраться с налогами и страховыми взносами. С этим вопросом все просто: никаких изюминок зарплата на протяжении служебной поездки не имеет. Со всей начисленной суммы необходимо удержать НДФЛ по ставке 13 %, и начислить страховые взносы в соответствии с правилами.

ВС РФ: отсутствие заявления больного о выборе медорганизации не означает, что его право на таковой выбор нарушено

Tyler Olson / Shutterstock.com

В случае если у медицинские учреждения нет заявления застрахованного лица о выборе медицинской организации, это само по себе не нарушает право застрахованного на таковой выбор и не означает, что застрахованное лицо не сделало таковой выбор. А значит, не является основанием для отказа СМО в оплате медицинской помощи. Этот вывод поддержал Верховный Суд РФ, пересматривая жалобу по спору между муниципальный поликлиникой и страховой медицинской организацией (определение ВС РФ от 9 января 2018 г. № 305-ЭС17-19920).

Ранее страховая поняла, что по ряду своих пролеченных больных поликлиника не может представить их заявления о выборе медицинской организации. Страховая расценила это как нарушение прав застрахованных лиц на получение медицинской помощи, в т.ч. на выбор организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы ОМС. Потому, что данное нарушение наказуемо штрафом в размере 100% от размера подушевого норматива финобеспечения территориальной программы ОМС, страховая через суд "настойчиво попросила" от поликлиники взыскать сумму этого штрафа, к тому же и с процентами.

Суды, но, стали сторониками поликлиники, в силу того, что:

• вправду, для выбора медицинской организации, оказывающей медпомощь, гражданин лично либо через своего представителя обращается в выбранную им медицинскую организацию с письменным заявлением о выборе организации;
• но из нормативных актов не нужно, что отсутствие такого заявления само по себе нарушает право застрахованного лица на выбор медицинской организации;
• также сам факт отсутствия указанного заявления в поликлинике на момент проведения проверки страховой медицинской организации не вероятно значит, что застрахованное лицо не выбрало соответствующую медицинскую организацию для получения медицинской помощи: в случае если гражданином не было подано заявление о выборе медорганизации, то он считается прикрепленным к той медорганизации, к которой он был прикреплен ранее, а для получения специализированной медицинской помощи в плановом порядке выбор медицинской организации осуществляется по направлению лечащего доктора.

Так, никакого штрафа поликлиника платить не должна.

ВС РФ подтвердил указанный вывод: отсутствие заявлений застрахованных лиц о выборе медицинской организации не признается основанием для применения ответственности в связи с тем, что не подтверждает нарушения права на выбор и отсутствие такого выбора.